16.4.2015 13:04
Je správné a také návodné pro zaměstnance jiných českých firem, jakým způsobem postupují pracující ve Škodě Auto. Včera před budovou této automobilky demonstrovaly tisíce jejích zaměstnanců z Mladé Boleslavi a k demonstraci se připojily i dva tisíce zaměstnanců ze závodu v Kvasinách a stávkovali zde také pracovníci vrchlabského závodu.
Management firmy nabízí svým zaměstnancům pro tento rok růst mezd o pouhá 3 %. To vše v situaci, kdy se v loňském roce podstatně (o polovinu) zvýšil zisk firmy.
Pětiprocentní nárůst mezd požadovaný odboráři se z tohoto hlediska zdá velmi rozumným požadavkem. A zejména také proto, že v tomto roce nedochází k významnějšímu nárůstu dalších druhů provozních nákladů (klesá cena elektřiny, pozitivně se vyvíjejí i ceny pohonných hmot atd.).
Úspěch odborářů Škody Auto v kolektivním vyjednávání bude potřebným impulzem pro vyjednávání v jiných firmách s podobně úspěšnými parametry firemního hospodaření, jako jsou ve Škodě Auto.
Management Škody Auto (i jiných firem) by měl vzít na vědomí, že recese skončila a zaměstnanci si zaslouží mít podíl na prosperitě firmy.
Jiří Paroubek
Předseda vlády ČR v letech 2005-2006. V období 2004-2005 ministrem pro místní rozvoj. Po oba roky kdy byl premiérem dosahoval stát hospodářský růst (HDP) cca 7 % a schodek státního rozpočtu byl plně pod kontrolou, zejména vytvářením vysokých rozpočtových rezerv. Předseda ČSSD v letech 2005-2010, kdy tato strana dosáhla nejlepších volebních výsledků ve své historii a stala se nejsilnější českou politickou stranou. V letech 2006-2013 členem Poslanecké sněmovny. V letech 1990-2005 členem pražského zastupitelstva. v období 1998-2004 náměstkem primátora pro finance. Předseda Společnosti W. Brandta a B. Kreiskeho od roku 1993 až dosud. Vydavatel časopisu Trend v letech 1993-2010. Předseda redakční rady serveru Vaše věc od roku 2010 dosud. Předseda strany LEV 21 - národních socialistů v letech 2011-2014. V roce 2024 byl zvolen předsedou strany Česká suverenita - sociální demokracie.
Komentáře
Pro možnost psaní komentářů se přihlašte nebo zaregistrujte.